Mỗi vị trí công việc của nhân viên đều cần được xây dựng phiếu đánh giá năng lực chi tiết để người quản lý có thể dễ dàng nắm được năng lực - điểm mạnh - điểm yếu của nhân viên. Dựa trên cơ sở đó, nhà lãnh đạo sẽ có thể xây dựng những chương trình, kế hoạch đào tạo phù hợp để đào tạo - huấn luyện phù hợp để nâng cao hiệu quả công việc.
Lưu ý khi xây dựng phiếu đánh giá nhân viên
Tùy thuộc vào từng vị trí mà mẫu đánh giá sẽ cần bổ sung thêm, bớt một vài tiêu chí khác nhau. Tuy nhiên, nhìn chung các tiêu chí về thái độ làm việc, mức độ hiệu quả công việc đều sẽ cần đưa vào trong phiếu đánh giá.
Mẫu đánh giá nhân viên dưới đây bao gồm những mục như sau:
Bảng đánh giá chi tiết với 6 têu chí đánh giá đối với từng nhân viên
Nhận xét ưu - nhược điểm của người đánh giá
Đánh giá chung và kiến nghị đối với nhân viên được đánh giá
Tham khảo mẫu đánh giá nhân viên ngay:
Hy vọng mẫu Plan Marketing này sẽ giúp bạn áp dụng hiệu quả trong việc xây dựng kế hoạch Marketing chi tiết cho doanh nghiệp của mình. Hãy theo dõi Thư Viện Kiến Thức của Vinalink Academy để khám phá thêm nhiều kiến thức Marketing hữu ích. Chúc bạn thành công!
 (1)_cr_400x210.png)
_cr_400x210.png)
